L’apprenti

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

C’est un contrat de travail, d’une durée de 12 à 36 mois, signé entre un jeune âgé de 16 à 29 ans, et un employeur.
Il n’y a pas d’âge limite pour les personnes ayant une reconnaissance handicap.Un jeune de 15 ans peut souscrire un contrat d’apprentissage s’il justifie avoir accompli la scolarité du premier cycle de l’enseignement secondaire (3ème).

Rôle de l’entreprise

Propose un poste en adéquation avec le référentiel de formation
Désigne un maître d’apprentissage (tuteur) pour guider et conseiller l’apprenti

Permet à l’apprenti de suivre la formation dispensée par le CFA et l’inscrit à l’examen

Informe sur les règles de culture de l’entreprise

Assure un suivi régulier de son travail et de sa formation

Respecte la réglementation du travail

Rôle de l’apprenti

Respecte le règlement intérieur de l’entreprise
Suit avec assiduités les cours du CFA
Effectue les missions qui lui sont confiées
Se présente à l’examen

Le centre de formation

Dispense une formation générale associé à une formation technologique et pratique
Effectue des visites en entreprises
Accompagne l’apprenti jusqu’à l’examen
Aide à poursuivre vers un niveau de formation supérieur
Assure la coordination entre l’entreprise et le CFA

Grille des salaires en apprentissage
Salaire d’un apprenti
Moins de 18ans
18 à 20 ans
21 à 25 ans
Base de calcul
Base de calcul
Base de calcul
1ère année de contrat
27 % du SMIC*
43 % du SMIC*
53 % du SMIC* (ou SMC**)
2eme année de contrat
39 % du SMIC*
51 % du SMIC*
61 % du SMIC* (ou SMC**)
3 ème année de contrat
55 % du SMIC*
67 % du SMIC*
78 % du SMIC* (ou SMC**)
Salaire d’un apprenti
26 ans et plus
Base de calcul
100 % du SMIC* (ou SMC**)

Grille de rémunération légale : Un accord de branche, une convention collective ou un accord d’entreprise peuvent prévoir un minimum conventionnel plus favorable que le légal.

C’est toujours le taux le plus favorable au salarié qui doit s’appliquer.

Evenements Impactants la Rémuneration

Changement de tranche d’âge
Revalorisation du SMIC
Accord de Branche
Accord d’entreprise
Contrats successifs de même nature
Cas spécifiques majoration de points