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Espace Entreprises
Accueillir un apprenti

Accueillir un Pré-apprenti :


Le jeune est accueilli sous le statut de Stagiaire en préapprentissage dans le cadre de sa scolarité obligatoire.

Au cours de cette année, il s'agit de :

  • Découvrir et intégrer le monde professionnel.
  • De s'initier à un ou plusieurs métiers par des stages en entreprise.
  • De déterminer son projet professionnel.
  • De s'approprier ou se réapproprier les savoirs fondamentaux.

Les conditions d'admission :

  • La formation s'adresse plus particulièrement aux jeunes issus de 4ème.
  • avoir 15 ans au cours de l'année civile de l'entrée en formation.
  • Signer une convention de stage avec l'entreprise qui l'accueil.
  • Cette formation est assurée en alternance. (16 semaines à la MFR, 18 semaines en entreprise).

Organisation des stages en entreprise :

  • 35 heures par semaine
  • Congés obligatoires le dimanche et le samedi après midi
  • Congés scolaires et jours fériés

Accueillir un apprenti :


L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle, sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. 

Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d'âge sont possibles.
L'apprenti possède le statut de salarié d'entreprise. Le contrat d'apprentissage (Contrat d'apprentissage ou avenant - notice) est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L'apprenti travaille pour l'employeur et pour cela il perçoit un salaire (tableau des rémunérations lien PDF). Il est donc soumis aux règles du code du travail et aux conventions collectives. 

L'apprentissage est une des formes de formation par alternance, laquelle est mise en œuvre dans nos MFR selon notre conception de la pédagogie de l'alternance. Aux périodes d'enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat, succèdent des périodes d'enseignement théorique à la MFR (Antenne du CFA Régional des MFR de Rhône-Alpes).
La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans, en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Depuis peu, le statut de l'apprenti a changé, il est aujourd'hui appelé "Apprenti étudiant des métiers ». Pour en savoir plus. http://www.travail-solidarite.gouv.fr/archives,1643/formation-professionnelle,388/apprentissage,163/apprentissage-informations,164/un-statut-ameliore,1559.html

Aide à l'embauche : 

  •  L'aide à l'embauche d'apprentis pour les employeurs de 11 salariés et plus. Ces aides viennent compléter les dispositions déjà en vigueur (exonération de cotisations, indemnité compensatrice forfaitaire, etc.), présentées dans cette fiche.
  •  L'aide à l'embauche pour les employeurs de moins de 50 salariés recrutant des apprentis supplémentaires

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