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Le Contrat de Professionnalisation :


Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. 
Ce contrat ouvre droit pour l'employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. 

Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d'emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une aide spécifique

L'action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation à la MFR.
Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être allongée jusqu'à 24 mois pour les personnes mentionnées à l'article L. 6325-1-1 du Code du travail. 

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
Cerfa 12434*01 : Contrat de professionnalisation


Formations Intra et Interentreprises : 

Les formations intra-entreprises 

intéressent les salariés d'une seule et même entreprise, elles correspondent à un besoin collectif de formation correspondant à une problématique spécifique de l'entreprise.
Exemples: Formation à l'utilisation d'une nouvelle machine, mise en œuvre de nouvelles techniques de travail, etc.
Ces formations offrent l'avantage d'être au plus près des attentes exprimées par l'entreprise et en lien avec le projet de développement des compétences des salariés. 

Exemples :
- Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (G.P.E.C.).
- Découvrir la matière et ses qualités. Objectif qualité: diminuer les défauts et les rebus en fin de fabrication…


Les formations interentreprises 

s'adressent aux publics individuels issus de plusieurs entreprises partageant des préoccupations similaires. Elles offrent l'avantage du partage d'expériences entre stagiaires d'horizons différents.

Exemples :
- Désherbage alternatif.
- Formation des accoroutistes…

Financement de ces actions de formations « intra-entreprises » et « interentreprises » par le Fonds d'Assurance Formation des entreprises.

Pour répondre aux besoins, nos formateurs élaborent et proposent un plan de formation adapté aux spécificités de votre entreprise et aux objectifs stratégiques qu'elle souhaite atteindre.

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